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Geldwerte Leistungen statt Gehaltserhöhung

Mit einer Gehaltserhöhung wird gute Arbeit über einen längeren Zeitraum belohnt. Mit ihr zeigt ein Unternehmen Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Oftmals haben die Arbeitnehmer jedoch nach einer solchen Erhöhung des Lohnes nicht viel mehr Netto-Gehalt oder im Worst Case sogar weniger als zuvor. Das liegt daran, dass aufgrund des höheren Verdienstes mehr Abgaben fällig sind. Deshalb bieten immer mehr Unternehmen Alternativen zur klassischen Erhöhung des Gehalts an. Hierbei handelt es sich um sogenannte geldwerte Leistungen. Von dieser Option profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer, da bei solchen Zusatzleistungen Steuern und Sozialabgaben gespart werden können. Lesen