Fachartikel
-
Die eigene Karriere fördern...und dabei sein Unternehmen zerstören
Von Uwe Techt am 02.08.17Erst vor wenigen Monaten hat der Manager eine neue Stelle angetreten und sich inzwischen gründlich eingearbeitet. Nun geht es darum, der Firma seinen Mehrwert unter Beweis zu stellen. Also schaut er sich um, was sich in seinem Team oder Bereich verbessern ließe und bei der Leistungsbewertung am Jahresende besonders gut aussähe. Es findet sich immer etwas, denn Verbesserungsinitiativen sind schließlich der Motor eines erfolgreichen Unternehmens! Und stehen auf dem Papier die richtigen Ergebnisse, um den Erfolg seines Bereiches zu belegen, dann steht der Gehaltserhöhung nichts mehr im Weg… Lesen
-
Kooperativ zum Erfolg: Perspektivenwechsel mit der W.I.R.-Formel
Von Ulrike Stahl am 07.06.17Konkurrenz oder Kooperation? Miteinander oder doch lieber Ellenbogen raus? Einzelkämpfer oder Teamplayer? Beides ist in uns angelegt – von frühester Kindheit an. Je nachdem wie wir uns entwickeln, wie unser Umfeld tickt, welcher Zeitgeist gerade wirkt, womit wir Erfolg haben, bewegt uns dazu, mehr das eine als das andere zu sein, mal das eine und mal das andere anzuwenden. Warum aber tun sich nur so viele Führungskräfte schwer mit dem Steuern? Statt den Überblick zu bewahren, wollen sie alles kontrollieren? Wie ein Perspektivenwechsel mit der W.I.R.-Formel gelingt, zeigt folgende Geschichte. Lesen
-
Innovationen pushen durch Agilität
Von DIPEO.de am 20.10.16Damit es ein neues Produkt schafft, reif für den Markt zu sein, ist es für das Team wichtig, eine flexible und eigenständige Handhabe zu besitzen. Einige Unternehmen setzten mit Erfolg auf agile Methoden für Innovationsprozesse. Lesen
-
Der Führungsstil von Frauen im Unternehmen
Von DIPEO.de am 30.07.15Es besitzt deutlichen Seltenheitscharakter wenn es sich beim „Boss“ um eine Frau handelt. Doch der Stil bewährt sich, er kommt bei den Arbeitgebern an. Expertenmeinungen nach zu urteilen, wäre die perfekte Führungskraft ein Mann und eine Frau zugleich! Lesen