Fachartikel
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Der Markt ist leergefegt
Von Helmut König am 07.06.17Die Konjunktur brummt und der Arbeitsmarkt ist leergefegt. Der Angebotsmarkt in Bezug auf den Kunden, nämlich, dass das Angebot größer ist als die Nachfrage entwickelt sich auch zu einem Angebotsmarkt in Bezug auf den Mitarbeiter. Zulieferer bemühen sich heute schon, für ihre Kunden Mitarbeiter zu vermitteln, damit sie auch morgen noch Unternehmen haben, die sie beliefern können. Marketing und Vertrieb bekommen neben der Kundengewinnung neue Aufgaben; die Gewinnung von geeigneten Mitarbeitern für das Unternehmen. Lesen
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Personalauswahl sucht Exzellenz: Wie Unternehmen von einem systematischen Bewerbermanagement profitieren
Von Thomas Völkl am 31.05.17Die besten Mitarbeiter zu finden und diese für das Unternehmen zu gewinnen, wird zum zentralen Schlüssel für den wirtschaftlichen Erfolg. Die Zukunft eines Unternehmens entscheidet sich nicht länger nur auf dem Kundenmarkt, sondern immer mehr auf dem Bewerbermarkt. Umso wichtiger ist es, die Herausforderungen im Personalmanagement zu erkennen und im Unternehmen rechtzeitig eine Methodenkompetenz aufzubauen. Das Ziel ist eine exzellente Personalauswahl. Die Basis bildet ein optimaler Prozess, der mit und für Menschen arbeitet. Lesen
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Sind Sie „firmenwagenberechtigt“? Oder verkaufen Sie schon?
Von Dirk Kreuter am 06.11.14„Ein Buch habe ich schon lange nicht mehr gelesen, da kann ich mich an keins erinnern.“ Das war die Antwort auf meine Frage: „Welche Bücher zum Thema Verkauf, Vertrieb, Marketing haben Sie in der letzten Zeit gelesen?“ Normalerweise würde ich bei der Nennung von ein, zwei Titeln auch noch nachfragen, was die wichtigsten Erkenntnisse waren, aber so weit kam es ja gar nicht erst. Lesen
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Vermittlungsorientierte Zeitarbeit Neue Wege im Personalmanagement
Von Andreas Weppler am 14.11.12Der Weg zum Traumjob ist manchmal ebenso mit Steinen gepflastert wie die Suche nach dem richtigen Mitarbeiter. Nicht immer findet automatisch das eine zum anderen. Nicht immer stellt sich hinterher heraus, dass die Entscheidung sowie Auswahl die richtige war. Und allzu oft sind damit auf der einen Seite zumindest Enttäuschungen, auf der anderen Seite unnötig hohe Kosten vorprogrammiert. Nur wenn das entsprechende Know-how vorhanden ist und der Prozess stimmt, findet der richtige Mitarbeiter zum richtigen Arbeitsplatz, sind Mensch und Unternehmen anschließend gemeinsam erfolgreich. Lesen