Fachartikel
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Motivation statt Marketing: Marketing ist das Gebot der Stunde, so heißt es oft in aller Munde
Von Helmut König am 28.09.17Bei manchen Unternehmen ruft man gerne an. Die Stimme am Telefon ist immer freundlich, man hat das Gefühl, das einem hier geholfen wird. Auch hier klappt nicht immer alles sofort, sind nicht immer alle Ansprechpartner erreichbar, kann nicht alles sofort erledigt werden. Man erkennt aber, dass der Gegenüber ein wirkliches Interesse daran hat, zu helfen. Solche Unternehmen findet man nicht über Werbeanzeigen, man findet sie über Empfehlungen. Lesen
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Der Markt ist leergefegt
Von Helmut König am 07.06.17Die Konjunktur brummt und der Arbeitsmarkt ist leergefegt. Der Angebotsmarkt in Bezug auf den Kunden, nämlich, dass das Angebot größer ist als die Nachfrage entwickelt sich auch zu einem Angebotsmarkt in Bezug auf den Mitarbeiter. Zulieferer bemühen sich heute schon, für ihre Kunden Mitarbeiter zu vermitteln, damit sie auch morgen noch Unternehmen haben, die sie beliefern können. Marketing und Vertrieb bekommen neben der Kundengewinnung neue Aufgaben; die Gewinnung von geeigneten Mitarbeitern für das Unternehmen. Lesen
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Kaffeeangebote im Business-Bereich
Von DIPEO.de am 20.10.16Für nicht wenige Menschen ist eine Tasche frischen Kaffees einfach unverzichtbar, um gut in den Morgen zu starten. Von daher scheint es merkwürdig, dass Unternehmen das Einkaufen von Kaffee und dessen Zubereitung für die eigenen Mitarbeiter eher nebensächlich behandeln: Aushilfskräfte werden "mal eben" zum Kaffeeholen geschickt und oft sind die Kannen, die doch eigentlich jederzeit frischen Kaffee bereithalten sollten, leer. Auf Kaffeegenuss spezialisierte Unternehmungen bieten für Firmen jedoch mittlerweile viele verschiedene Möglichkeiten an, um diesen Problemen vorzubeugen. Lesen
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Feel-Good-Management: Mit Wohlfühlkultur zu wirtschaftlichem Erfolg
Von DIPEO.de am 11.03.16Gute Mitarbeiter zu akquirieren und zu halten stellt in Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels eine Herausforderung für Unternehmen aller Branchen dar. Traditionelle Motivationshilfen wie attraktive Gehälter, Boni und Firmenwagen reichen oftmals nicht aus, um die Motivation der Mitarbeiter in zunehmend komplexen und anspruchsvollen Aufgabenbereichen aufrechtzuerhalten oder gar zu steigern. Umso wichtiger ist ein Umdenken in Führungsetagen weg von traditionell-patriarchalischen Führungsansprüchen hin zu einem modernen Führungsstil. Hierbei sollen Mitarbeiter aktiv in wichtige Prozesse eingebunden und eine höhere Zufriedenheit gepaart mit Anerkennung und Wohlbefinden garantiert werden. Lesen
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Mitarbeitermotivation ist wichtig für den Geschäftserfolg
Von DIPEO.de am 13.11.15Der Erfolg eines Unternehmens hängt nicht nur von der Zufriedenheit der Kunden ab, sondern ebenso von der Mitarbeiterzufriedenheit. Nur, wenn die Angestellten mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind und sich mit den Grundsätzen der Firma identifizieren, herrscht eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre. Die Motivation der Mitarbeiter sollte in Unternehmen daher einen hohen Stellenwert einnehmen. Andernfalls drohen mangelnde Einsatzbereitschaft, niedrige Produktivität, ein schlechtes Image und als Folge daraus letztlich auch Gewinneinbußen. Lesen
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People make the Difference
Von Helmut König am 31.03.14Umsatz, Absatz, Verkauf, Gewinn sind die Leuchttürme unserer Zeit. Nur wer Umsatz macht, wird gewinnen, nur wessen Verkaufszahlen nach oben zeigen, wird anerkannt. Wer aber nur Absatz in den Mittelpunkt seiner Betrachtungen stellt, hat die Zukunft nicht im Griff. Wirklicher Umsatz, wirkliche Neukundengewinnung kommt aus der Leidenschaft für das Unternehmen, fast wie von selbst. Lesen